Hapus Selter Pratama, Pemprov Kini Terapkan Nine Box Talent Management

MAKASSAR, BUKAMATA - Pemerintah Provinsi Sulsel sejak kemarin, Senin, 4 Juli 2022, sedang melakukan assessment bagi pejabat Eselon III (administrator) lingkup Pemprov Sulsel. Bukan hanya administrator, pejabat fungsional juga akan di-assessment untuk di-mapping dalam rangka pemenuhan data atas sistem meritokrasi sebagai pengganti sistem selter (seleksi terbuka) untuk jabatan pratama.

"Saat ini Pemprov Sulsel tak lagi menggunakan sistem selter jabatan pratama, tapi menggunakan sistem nine box talent management," ujar Plt Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sulsel, Imran Jausi.

Menurut Imran, ikhwal penggantian selter untuk pratama, karena performa manajemen kepegawaian di Pemprov Sulsel mendapatkan predikat sangat baik dari pemerintah pusat. Sehingga, Pemprov Sulsel diberikan hak untuk bisa melakukan sistem meritokrasi untuk penentuan jabatan pratama.

"Pemprov Sulsel akan mennggunakan hak itu, dengan melakukan sistem meritokrasi. Caranya dengan menggunakan sistem nine box talent management," jelasnya.

Imran mengungkapkan, seleksi dilakukan seperti assessment saat ini bagi administrator. Selanjutnya, bagi yang memiliki potensi dan kompetensi yang tinggi tentu dimasukkan dalam kotak ke sembilan.

"Ada sembilan kotak, kotak 1,2,3 dan seterusnya, sampai kotak 9. Yang dimasukkan dalam kelompok rencana suksesi adalah mereka yang masuk dalam kotak 7, 8, dan 9," terang Imran Jausi.

Nine Box menjadi salah satu model talent mapping yang sering digunakan dalam proses perencanaan suksesi, pengembangan kepemimpinan, dan promosi internal. Metode ini menjadi alat yang efektif bagi siapa saja yang bekerja di talent management atau bagi pimpinan untuk menilai dan membedakan bakat-bakat yang mereka miliki.

Prinsip kerja Nine Box Model cukup sederhana. Ini merupakan matriks yang terdiri atas sembilan kotak. Setiap pimpinan harus menguji dan mendiskusikan tentang siapa masuk ke kotak mana.

"Setelah itu, yang masuk kotak ke sembilan itulah yang terbaik. Dan menjadi calon calon pejabat pratama," kata Imran Jausi.

Pejabat Eselon III yang diundang dan berhak mengikuti assessment talent mapping oleh BKD adalah pejabat administrator yang sudah menduduki jabatan tersebut paling sedikit dua tahun untuk Eselon IIIa dan tiga tahun untuk IIIb. (*)